Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • г. Барнаул, ул. Эмилии Алексеевой, д. 94
  • +7 (3852) 57-20-71
  • anodpo@sibcbt.ru
Корзина (
пуста
)

О центре

Организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя

29 Августа 2022 12:08

Количество просмотров: 314

Обучение по охране труда с 1 сентября 2022 г. складывается из пяти элементов. Один из таких элементов – обучение требованиям охраны труда.

Обучение требованиям охраны труда это:

  • обучение по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ;
  • обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ;
  • обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности.

Где обучать?

Не всех работников можно обучать по охране труда у работодателя. В учебные центры по-прежнему нужно направлять те же категории работников, что и до 1 сентября 2022 г:

1. Работодатель (руководитель организации),
2. Руководители филиалов организации,
3. Весь состав комиссий по проверке знаний,
4. Работники, проводящие инструктаж и обучение по охране труда, специалисты по охране труда,
5. Члены комитетов (комиссий) по охране труда,
6. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда

Обучаться можно в любом аккредитованном учебном центре. Исключение составляют лица, обучающие работников по первой помощи. Они должны пройти повышение квалификации.

Остальных можно обучать у работодателя. Но нужно помнить про обязательный минимум лиц, которые должны пройти обучение в учебном центре. Нормы приведены в приложении № 4 к Правилам обучения. В отношении остальных работ работодатель волен сам решать, создать ли условия для их обучения прямо у себя на предприятии или воспользоваться услугами обучающей организации.

Но не менее 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.

Категории риска, установлены Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Информацию о присвоенных категориях риска Роструд размещает на своём официальном сайте и пересматривает её ежегодно.

Обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ

Суть обучения – усвоить требования НПА и принципы управления охраной труда на предприятии

Обучающее лицо не реже 1 раза в 3 года обучается по данной программе в учебном центре.

Обучаются: руководитель организации, руководители филиалов, их заместители, если у них есть обязанности по охране труда, работники, которые проводят инструктажи/обучение/проверку знаний требований охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов/комиссий по охране труда и уполномоченные по охране труда

Периодичность обучения – не реже 1 раза в 3 года

Продолжительность обучения – не менее 16 часов.

Требования к содержанию программы обучения приведены в приложении 3 к Правилам обучения.

Проверка знаний в тематической или единой комиссии по месту проведения обучения с составлением протокола

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ и источников опасности

Суть обучения – усвоить принципы выбирать и навыки применения мер по снижению профессиональных рисков.

Обучающее лицо не реже 1 раза в 3 года обучается по данной программе в учебном центре.

Обучаются: руководитель организации, руководители филиалов, работники, которые проводят инструктажи/обучение/проверку знаний требований охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов/комиссий по охране труда и уполномоченные по охране труда, работники рабочих профессий.

Периодичность обучения – не реже 1 раза в 3 года.

Продолжительность обучения – не менее 16 часов.

Требования к содержанию программы обучения приведены в приложении 3 к Правилам обучения. ¼ часть времени должна быть отдана практике. Наличие ТСО и наглядных пособий обязательно.

Проверка знаний в тематической или единой комиссии по месту проведения обучения с составлением протокола.

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности

Суть обучения – освоить методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности.

Обучающее лицо не реже 1 раза в 3 года обучается по данной программе в учебном центре.

Обучаются: работники, которые выполняют работы повышенной опасности, руководители и специалисты, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.

Периодичность обучения – не реже 1 раза в год.

Продолжительность обучения – не менее 16 часов.

Требования к содержанию программы обучения. ¼ часть времени должна быть отдана практике. Наличие ТСО и наглядных пособий обязательно.

Проверка знаний в тематической или единой комиссии по месту проведения обучения с составлением протокола.

Алгоритм организации обучения по охране труда у работодателя

Шаг 1 Изучите штатное расписание организации и её структуру.

Шаг 2 Определите потребность в обучении. Оформите её документально и утвердите.

Шаг 3 Составьте и утвердите списки лиц, освобождённых от обучения.

Шаг 4 Определите тех лиц, которые подлежат обучению в учебном центре, составьте график, утвердите его. Контролируйте сроки. Те, кто своевременно не прошёл обучения, не должны допускаться до работы.

Шаг 5 Разработайте программы обучения.

Шаг 6 Назначьте приказом лиц, ответственных за обучение.

Шаг 7 Актуализируйте действующий порядок обучения или разработайте новый. Утвердите его. И ознакомьте с ним всех задействованных в его реализации лиц.

Шаг 8 Назначьте приказом руководителя комиссию по проверке знаний (одну или несколько).

Шаг 9 Составьте перечень всего, что необходимо для реализации программ обучения, обосновав каждую позицию требованиями Правил, и доведите эту информацию до руководства.

Шаг 10 Составьте графики обучения у работодателя и проверки знаний. Доведите их до работников и их руководителей. Контролируйте сроки. Те, кто своевременно не прошёл обучения, не должны допускаться до работы.